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情绪能力测评
通过测查情商水平,抓住个人素质的核心表现,快速找到出色候选人
北森顾问为你演示在具体业务中的实际应用
情绪能力测评对公司的影响
情绪能力测量维度
  1. 自我觉知:对自我情绪、价值的觉知、认可和接纳
  2. 自我激励:激发利于工作完成的情绪状态,以便完成工作
  3. 自我调控:自主调节自身情绪状态和行为以适应任务和目标要求
  4. 社会觉知:通过各种信息感知他人的情绪和内心感受,换位思考
  5. 社会技能:理解和读懂他人,利用情绪技巧获得他人的接纳和欢迎
情绪能力应用范围
  1. 应用范围: 在胜任力和能力基础上,选择情商高的候选人、管培生选拔和培养
  2. 适用人群: 技术类、管理类、客户服务、管培生和销售岗位候选人、一般员工
情绪能力测试形式
  1. 测试形式: 在线作答、笔试作答,支持移动端作答
  2. 测试时长: 22分钟左右
北森情绪能力测评优势
视角集中
专注于情商的本质内涵,不扩大不延展
纯粹反映被测者情商水平
应用范围广泛
内置校园招聘、社会招聘、评估盘点三种模板, 满足企业的多样化需求
题目类型多样化
结合评定、情境、图片多种题目类型
根据维度特点匹配恰当的题目方式
理论性与应用性的有机结合
理论模型兼顾科学性和可读性
易于理解,符合大众认知
想要了解北森情绪能力测评在实际业务中的应用
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