怎样快速获取高质量简历

怎样在招聘冷季快速获取高质量简历?


一、招聘网站


招聘网站是较为传统的招聘途径。展开至,业界现已依照不同工作、不同工作以及不同地域树立着数百个招聘网站。运用招聘网站的步便是寻觅符合招聘职位的招聘网站。


1、挑选适宜的招聘网站 


归纳招聘:智联招聘、出息无忧、猎聘网、中华英才网、人才热线...

应届生招聘:实习僧、大街网、海投网...

兼职、蓝领招聘:58同城、赶集网、兼职猫...

交际招聘:大街网、脉脉、Linkedin...

工作笔直招聘:站酷网(规划师)、CSDN(程序员)、秒聘网(产品司理)...

工作笔直招聘:拉勾网(互联网)、丁香人才网(医药)、佳东方(酒店)、摩尔精英(半导体)、一览英才网(多工作)、英才网联(多工作)...

地域笔直招聘:齐鲁人才网、厦门人才网、汇博网、珠海人力资源网...


依据不同的职位特点,在适宜的招聘网站上你会发现简历“又多又好”,而运用了不适宜的招聘网站进行招聘,你或许会感觉简历“又少又差”。


你选对招聘网站了吗?是不是该试试其他网站了呢?


2、进步职位曝光


传统的招聘方法是将职位信息发布到招聘网站,被迫等候应聘者投递简历。让多的应聘者看到自己的职位就意味着能获取到多简历。


各个招聘网站有不同的职位排名算法,运用网站供给的增值服务进步职位排名,能够有用进步职位曝光度。


例如常见的“改写”、“置顶”功用。职位发布几天后,应聘者查找职位时或许需求接连翻十几页才干看到发布的职位。可是运用“改写”和“置顶”功用,能够将职位显现于靠前的方位。


3、把戏编写职位描绘


应聘者查找职位后,会在职位列表中看到若干性质相同的职位。怎样在这些职位中锋芒毕露也需求一些技巧。


除了运用网站的增值服务外,还能够试试编写一条有吸引力的职位描绘。


依据查询显现:只是在职位称号前加上“风趣的”三个字,就取得了无前缀职位两倍以上的浏览量。若是在职位描绘中加上一些风趣的小段子,还能使简历数量添加约89%。


4、查找简历库


在招聘冷季,自动投递简历的应聘者或许较少,被迫等候获取的简历不能满足需求。此刻你还能够自动在招聘网站中查找简向来满足招聘需求。


尽管招聘网站的简历库中存有很多简历,无法仍是人多粥少,能够运用的简历仍然较少。一般你只需求检查近三天新过的简历,久不新的简历要么求职意向低,要么现已被其他公司联络过了。


找到满足的简历后,能够运用北森的浏览器插件Keep将简历直接保存至招聘体系。你能够在招聘体系中统一办理从一切途径找到的简历,进行挑选简历、组织面试等操作。


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运用Keep插件将简历导入招聘体系


但是:无论是被迫等候仍是自动查找,运用招聘网站获取简历都需求一笔不菲的费用。别的招聘网站上的简历质量相对较低,应聘者一般还会一起投递多个企业的多个职位,为后续交流带来一些困难。


二、下面咱们为咱们介绍几个获取高质量简历的诀窍


1、自建招聘官网获取简历


除了运用第三方招聘网站,企业也能够自建招聘官网获取简历。将招聘官网的进口放置在企业官网的页面中,应聘者能够在企业官网检查职位信息、完结简历投递。


企业自建招聘官网不只为应聘者供给了一条投递简历的途径,也为应聘者树立了一座了解企业的桥梁。


在当时环境下,应聘者寻觅的现已不是单一的“职位”,而是为自己寻觅一辆能够快速行进的“战车”。在确认方针职位后,应聘者往往会查询方针公司的公司文明、展开战略乃至团队成员,感到认同后再进行投递。这部分应聘者的简历质量相对较高,并且求职意向十分清晰,后续与应聘者交流不只顺利,他们往往也不会容易失约。


2、规划网站


为了便于应聘者了解企业,你能够在招聘官网上设置一些有助于应聘者了解企业信息的文章、图片乃至视频,也能够自行规划页面款式,使其符合自己的企业形象。


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招聘门户主页(左)&微官网主页(右)


3、规划简历


除了便于应聘者了解企业,你也能够设置符合职位要求的申请表来了解应聘者。在企业自行树立的招聘官网很容易就能规划一套符合自己职位要求的简历格局。为不同的职位设置不同的简历字段,不只能够加深对应聘者才干的了解,也有利于快速完结挑选。


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招聘门户简历(左)&微官网简历(右)


4、打印二维码随地宣扬


你还能够凭借企业招聘门户的移动端特性来添加应聘者投递时机。


在进行企业品牌宣扬时咱们能够在宣扬材料上附上招聘官网二维码。应聘者检查宣扬材料时,若有爱好就能够顺手掏出手机扫描二维码投递简历。除了自行填写,也能够挑选直接从招聘网站快速导入已维护好的简历。


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